HR-Beleidsadviseur 

(28 uur per week)
Hoofdkantoor

 

Voor de ontwikkeling en uitwerking van strategische HR-thema’s zoeken we versterking. De krenten in de pap voor iedere HR-adviseur. Met hart, hoofd en handen ga jij voor resultaat. Bouw je mee?


Doel van de functie

WerkPro is in ontwikkeling. Deze vacature is ontstaan vanuit de kwaliteitsimpuls personeel voor het verder ontwikkelen van onze sociale ondernemingen. De HR-beleidsadviseur zal een cruciale rol spelen bij het ondersteunen van de organisatie in haar ontwikkelingsfase en het implementeren van kwaliteitsimpulsen op het gebied van HR. Je werkt binnen een fijn team van tien collega's met verschillende HR gerelateerde functies om initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.

WerkPro maakt werk van kansen voor mens en maatschappij. In een duurzame samenleving doet iedereen mee en wordt ieders talent benut. We verbinden werk, welzijn en zorg: via werk met begeleiding, training en ondersteuning op meerdere levensgebieden, worden mensen sterker en zelfstandiger. Onze sociale ondernemingen bieden werkplekken en producten en diensten met maatschappelijke meerwaarde. Met 40 werklocaties en 280 medewerkers, biedt WerkPro jaarlijks ruim 2.500 mensen werk en perspectief.

Wat ga je doen?

  • Samen met het hoofd P&O en de adviseurs werk je aan strategische HR ontwikkeling.
  • Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-beleid, werkprocessen en concrete acties.
  • Coördineren van specifieke HR-thema's, waaronder HR-analyse, functiehuis actualisatie, medewerkersonderzoek en medewerkersreis (onboarding).
  • Het ontwikkelen en uitwerken van beleid en kaders voor deze thema’s.
  • Werkt hands-on mee aan de inrichting en implementatie van gewijzigd beleid en zorgt dat het consistent wordt doorgevoerd in werkprocessen en systemen.
  • De beleidsadviseur weet hoe je (verander)processen begeleidt en kan leidinggevenden en teams hierbij ondersteunen.

 

Dit ben jij:

  • Relevante opleiding op het gebied van HRM of soortgelijk.
  • Ervaring met strategische personeelsplanning, HR-beleidsontwikkeling en kennis van de in de vacaturetekst genoemde thema’s.
  • Ervaring met AFAS is een sterke pré.
  • Ervaring in het hebben van de regierol in HR-projecten, projectmatig werken en procesbegeleiding.
  • Invoelend om dat te doen wat er nodig is en uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Een fijne, opgewekte collega die goed kan samenwerken
  • Niet alleen een denker, maar ook zeker een doener die gaat voor het concrete resultaat.

Informatie

Als je inhoudelijke vragen hebt over deze functie, kun je contact opnemen met Ditty Heijens, hoofd P&O op T 0613026000.
Kijk voor meer informatie over WerkPro op www.werkpro.nl. 
 

Wat we bieden

We bieden een fijne sfeer en werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Waar hard gewerkt wordt met elkaar. Waar ruimte is voor autonomie, met de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. Waar zorg en (sociaal) ondernemerschap samen gaan. Waar plaats is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Waar de cultuur zich kenmerkt door loyaliteit aan de deelnemers en de werkprojecten.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk.
De functie is ingeschaald conform de CAO functie staf-/beleidsmedewerker 2, schaal 9 Cao Sociaal werk. De Cao Sociaal werk biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB) incl. vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering, loopbaanbudget en een pensioenregeling (PFZW). WerkPro heeft daarnaast (interne) scholingsmogelijkheden.

Het betreft een tijdelijke aanstelling, in eerste instantie voor een jaar. Het kunnen overleggen van een VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.

 

Geïnteresseerd?

Laat je gegevens tot en met 22 oktober 2023 achter via de knop ‘solliciteren’. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag
2 november 2023.

Kom je werken bij ons? Dan word je onderdeel van een organisatie die binnen haar projecten mensen kansen wil geven op deelname aan de samenleving.